关于企业单位女职工取得副高级职称后是否可以或必须推迟五年退休的问题，结论如下：

1. 现行法规并未强制要求取得副高级职称的女职工推迟退休

根据我国现行的退休制度，女职工的退休年龄主要依据其身份（如工人或干部）以及岗位性质来确定。一般来说，女工人的退休年龄为50周岁，而女干部（包括管理岗位和技术岗位）的退休年龄为55周岁。这一规定并未将职称作为决定退休年龄的直接因素。因此，取得副高级职称的女职工，并不因此必须推迟五年退休。

1. 特定情况下，女职工可能选择推迟退休

尽管法规没有强制要求，但在实际操作中，一些取得副高级职称的女职工可能会因为个人职业规划、工作需要或经济考虑等因素，选择推迟退休。这种推迟退休通常是基于个人意愿，并与用人单位协商一致后进行的。如果女职工希望推迟退休，应与用人单位进行沟通，并了解单位的相关政策和规定。

1. 推迟退休可能涉及的相关问题和建议

   • 劳动合同和聘用合同：如果女职工希望推迟退休，应确保与用人单位的劳动合同或聘用合同中有相应的条款或协议，明确推迟退休的具体安排和待遇等。
   • 社保缴纳：推迟退休可能影响社保的缴纳年限和待遇，女职工应了解并规划好自己的社保缴纳情况。
   • 单位政策：不同用人单位对于推迟退休的政策可能有所不同，女职工应提前了解并遵守单位的相关规定。

2. 特殊情况下的退休政策

值得注意的是，对于某些特殊行业或岗位，如高级专家、某些技术岗位等，国家或地方可能出台了更为具体的退休政策。这些政策可能允许或鼓励这些岗位上的女职工推迟退休。因此，如果女职工所在岗位属于这类特殊情况，应详细了解并遵守相关政策。

总结与建议：

• 取得副高级职称的女职工并不因此必须推迟五年退休，退休年龄主要依据身份和岗位性质确定。
• 如果女职工希望推迟退休，应与用人单位协商一致，并了解单位的相关政策和规定。
• 推迟退休可能涉及劳动合同、社保缴纳等问题，女职工应提前规划并了解相关情况。
• 对于特殊行业或岗位的女职工，应详细了解并遵守国家或地方出台的更为具体的退休政策。

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