换了公司不给累计年假，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，年假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前用人单位的工作年限。
具体分析
累计工作年限的认定：
- 职工在不同用人单位的工作时间应当累计计算。例如，你在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司，那么你在B公司享受年假的天数，应当基于你在A公司和B公司累计的工作年限来计算。
- 如果新公司拒绝累计你在之前公司的工作年限来计算年假，这种做法是违法的。
年假天数的计算：
- 年假的天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 新公司应当按照你累计的工作年限来计算你应享受的年假天数，而不是仅按照你在新公司的工作年限来计算。
新公司的义务：
- 新公司作为用人单位，有义务了解并尊重职工的累计工作年限，并据此为职工安排年假。
- 如果新公司拒绝累计年假，你有权向新公司提出异议，并要求新公司按照法律规定为你安排年假。
应对措施
与新公司协商：
- 你可以首先尝试与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的累计工作年限和应享受的年假天数，要求新公司按照法律规定为你安排年假。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉新公司的违法行为。劳动监察部门将会对新公司进行调查，并要求其按照法律规定为你安排年假。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据法律规定和双方提供的证据来裁决案件，并要求新公司承担相应的法律责任。
总结与建议：换了公司不给累计年假的做法是不合法的。你有权要求新公司按照你的累计工作年限来计算并安排年假。如果新公司拒绝履行这一义务，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。