企业这种行为可能涉及违规操作，甚至可能涉嫌违法，存在较大法律风险，不建议员工参与。以下从不同角度为你详细分析：

从企业行为合法性角度

1. 可能涉嫌骗取贷款 企业让员工直系企事业单位亲属去银行贷款，然后再补给他们贷款的钱，如果企业存在虚构贷款用途、提供虚假资料等行为，以骗取银行贷款，那么这种行为可能构成骗取贷款罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百七十五条之一规定，以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款，给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。企业作为组织者，可能会被追究刑事责任，而参与的员工直系亲属如果明知企业骗贷仍配合，也可能成为共犯。
2. 违反金融监管规定 银行贷款有严格的审批流程和风险管控要求，企业这种操作方式可能绕过了银行正常的风险评估和审批程序，干扰了金融市场的正常秩序，违反了金融监管部门的相关规定。一旦被发现，企业可能会面临行政处罚，如罚款、责令整改等。

从员工及其亲属权益角度

1. 员工亲属承担还款风险 虽然企业承诺会补给贷款的钱，但如果企业经营出现问题，无法按时足额补给，那么员工直系亲属就需要自行承担还款责任。一旦逾期还款，不仅会影响个人征信记录，还可能面临银行的催收、诉讼等，给个人生活和经济状况带来严重影响。
2. 可能影响员工亲属职业发展 如果员工直系亲属是在企事业单位工作，参与这种违规贷款行为可能会违反其所在单位的规章制度，甚至可能触犯法律，从而影响其职业发展，严重的可能会被单位辞退或受到其他纪律处分。
3. 员工可能面临连带责任 如果员工在企业安排亲属贷款过程中起到了协助、推动等作用，例如帮助企业说服亲属贷款、提供虚假证明材料等，一旦企业行为被认定为违法犯罪，员工也可能面临相应的法律责任，包括民事赔偿责任和刑事责任。

从企业与员工关系角度

这种行为可能会破坏企业与员工之间的信任关系。如果企业因为经营不善无法兑现补给贷款钱的承诺，员工及其亲属可能会对企业产生不满和怨恨，从而引发劳动纠纷，影响企业的正常运营和团队稳定性。

如果你或者身边的人遇到了这种情况，一定要谨慎对待，不要轻易参与。如果有进一步的疑问或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。