结论：是否违法需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及小费的性质。以下从不同角度为你详细分析：
一、若公司规章制度或劳动合同中明确规定小费需上交
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，劳动合同中可以约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了小费需上交公司，那么这一规定在合法且经过民主程序制定、公示或告知劳动者的前提下，对劳动者具有约束力。
法律后果：
- 若你未按照规定上交小费，可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司有权依据规章制度或劳动合同对你进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但罚款的金额需合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、若公司规章制度或劳动合同中未规定小费需上交
法律背景：
- 在没有明确规定的情况下，小费通常被视为劳动者提供劳动后获得的额外报酬，属于劳动者的个人收入。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律后果：
- 若公司规章制度或劳动合同中未规定小费需上交，那么你保留小费是合法的，公司无权要求你上交。
- 如果公司因此对你进行不当处理，如扣发工资、解除劳动合同等，你可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、特殊情况：小费是否属于公司业务收入的一部分
法律分析：
- 在某些特殊情况下，如小费是公司业务收入的重要组成部分，或者公司通过某种方式（如提供服务、设施等）间接参与了小费的获取，那么公司可能会主张对小费拥有一定的权益。
- 但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明小费属于公司业务收入的一部分，且这一主张需要符合法律法规的强制性规定。
建议：
- 如果公司提出此类主张，你可以要求公司出示相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和应对策略。
四、综合建议
- 审查合同和制度：首先审查你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于小费的规定。
- 与公司沟通：如果公司要求你上交小费，而你认为这不合理或违法，可以与公司进行沟通，表达你的观点和理由。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者公司对你进行了不当处理，你可以咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的权益和应对策略，并依法维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。