核心结论：怀孕期间公司不批准长假期，需根据具体情况判断公司行为是否合法，并采取相应措施维护权益。以下是具体分析：

1. 法定产假权益
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产或多胞胎生育可增加产假。若公司拒绝批准法定产假，属于违法行为，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务并赔偿损失。

2. 病假与医疗期
   若因怀孕出现并发症需长期休养，可凭医疗机构证明申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄挂钩（如3-24个月），期间公司需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。若公司无故拒绝，可收集病历、诊断证明等证据，通过法律途径主张权益。

3. 协商与灵活安排
   若未达到法定产假或病假条件，可与公司协商调整工作方式（如远程办公、缩短工时）或申请事假。根据《劳动合同法》，公司应考虑员工特殊情况，若拒绝合理请求且无合法理由，可能构成变相歧视，您可主张继续履行合同或索赔。

4. 反歧视与投诉渠道
   若公司以怀孕为由单方面调岗、降薪或解雇，属于违法行为。您可向工会、劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并赔偿。保留工资条、考勤记录、沟通记录等证据至关重要。

行动建议：

• 优先与公司HR或上级沟通，明确请假依据（如预产期、医嘱）；
  
• 若协商无果，向当地劳动保障监察大队举报（电话12333）或申请劳动仲裁；
  
• 孕期维权需兼顾身体状况，必要时可委托家属或律师代为处理。
  

如有进一步细节（如公司具体拒绝理由、劳动合同条款等），可随时补充说明，我将为您定制解决方案。