员工签订劳动合同后自行离职，并不一定属于违法行为，这主要取决于离职的具体情形和是否遵守了相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法离职情形：

   • 提前通知离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，员工自行离职是合法的，不构成违法行为。
   • 协商一致离职：如果员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，员工离职也是合法的。

2. 违法离职情形：

   • 未提前通知离职：如果员工未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 违反服务期或竞业限制约定离职：如果员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在服务期内或竞业限制期内擅自离职，这也可能构成违法。员工可能需要按照协议约定承担违约责任，包括支付违约金等。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职前应当仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为合法合规。如果打算离职，最好提前与用人单位沟通，并按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应当建立健全的离职管理制度，明确离职流程和要求。在员工离职时，及时与员工进行沟通，了解离职原因和意愿，并按照法律规定处理离职手续和后续事宜。如果员工擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可以依法追究员工的赔偿责任。

可能后果：

• 如果员工违法离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位因员工离职而产生的直接经济损失和间接经济损失等。
• 在某些情况下，如果员工违法离职行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位还有权解除与员工的劳动合同，并可能不支付经济补偿金。

总之，员工签订劳动合同后自行离职是否违法，取决于离职的具体情形和是否遵守了相关法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。