工作现场工作负责人是否可以视频监控，需分情况讨论：

1. 合法性角度：

   • 一般情况：工作现场安装视频监控设备，本身并不违法。但关键在于监控的目的、范围以及是否侵犯了员工的合法权益。如果监控是为了保障工作安全、提高工作效率或防止违法犯罪行为，且监控范围仅限于工作区域，不涉及员工的私人生活空间，那么这种监控通常是合法的。
   • 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果监控设备捕捉到了员工的私人活动，如更衣、休息等，就可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作现场可以安装视频监控设备，且员工在签订合同时已经知晓并同意，那么这种监控就是合法的。
   • 规章制度规定：公司规章制度中如果规定了工作现场可以安装视频监控设备，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么这种监控也是合法的。但同样需要注意，规章制度中的规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。

3. 监控设备的安装与使用：

   • 安装位置：监控设备的安装位置应当合理，不能安装在涉及员工隐私的区域，如更衣室、洗手间等。
   • 使用目的：监控设备的使用应当出于合法目的，如保障工作安全、提高工作效率等，而不能用于非法目的，如监视员工私人活动、窃取商业秘密等。
   • 数据保护：监控设备收集的数据应当得到妥善保护，防止泄露或被非法使用。公司应当建立完善的数据保护制度，确保员工数据的安全。

4. 员工权益保护：

   • 知情权：员工有权知道工作现场是否安装了视频监控设备，以及监控的范围和目的。公司应当提前告知员工，并在显著位置张贴监控标识。
   • 异议权：如果员工认为监控设备侵犯了其合法权益，有权向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为或采取补救措施。

建议：

• 对于工作负责人而言，在安装视频监控设备前，应当仔细考虑监控的目的、范围以及是否可能侵犯员工的合法权益。如果确实需要安装监控设备，应当确保监控设备的安装位置合理、使用目的合法，并建立完善的数据保护制度。
• 对于员工而言，如果发现工作现场安装了视频监控设备，且认为该设备侵犯了其合法权益，可以向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为或采取补救措施。如果公司拒绝处理或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你作为工作负责人或员工，对工作现场的视频监控问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。