结论：工伤期间被公司辞退，年假的计算与处理需分情况讨论，但通常不影响已累积的年假权益，公司应依法支付未休年假的工资报酬或安排补休（如适用）。若公司违法辞退，还需承担赔偿金等责任。以下是具体分析：

一、工伤期间年假的基本处理原则

1. 年假累积与工伤无关
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年假的累积基于职工的工作年限和连续工作状态，与是否发生工伤无关。因此，工伤期间职工仍享有已累积的年假权益。

2. 工伤停工留薪期不影响年假
   工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此期间不视为出勤，但年假的累积和计算不受影响。若职工在停工留薪期满后仍需治疗，可能涉及医疗期问题，但医疗期与年假是独立制度，互不影响。

二、工伤期间被辞退时年假的处理

1. 公司合法辞退的情形
   若公司因职工严重违反规章制度等合法理由辞退，且辞退决定在工伤期间作出（但辞退原因与工伤无关），则：

   • 未休年假的工资报酬：公司应按职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%）。
   • 已休年假的扣减：若职工已休年假，公司不得因辞退而扣减已休年假的工资或要求返还。

2. 公司违法辞退的情形
   若公司以工伤为由或无正当理由辞退职工，属于违法解除劳动合同，需承担以下责任：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   • 年假工资报酬：除赔偿金外，公司仍需支付未休年假的工资报酬（计算方式同上）。
   • 继续履行合同的可能性：职工可要求公司继续履行合同，或选择接受赔偿金后终止劳动关系。

三、特殊情形：医疗期与年假的衔接

若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可能进入医疗期。医疗期与年假是独立制度，但需注意：

• 医疗期满后未复工：若医疗期满后职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可依法解除合同，但仍需支付未休年假的工资报酬。
• 医疗期内不得辞退：在医疗期内，公司不得以非过失性理由（如经济性裁员）辞退职工，否则构成违法解除。

四、实务建议

1. 保留证据：职工应保留劳动合同、工资记录、工伤认定决定书、辞退通知等证据，以证明年假累积情况、工伤事实及公司辞退的违法性。
2. 协商或投诉：若公司拒绝支付年假工资或违法辞退，职工可先与公司协商，或向当地劳动监察部门投诉。
3. 申请仲裁或诉讼：协商无果的，职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：工伤期间被辞退，年假的计算与处理需结合辞退的合法性、年假累积情况等因素综合判断。公司通常需支付未休年假的工资报酬，若违法辞退还需承担赔偿金等责任。职工应保留证据，通过协商、投诉或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。