公司要求绑定员工收款账户是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司要求绑定员工个人账户用于接收工资或报销款项，且员工自愿同意：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。支付方式通常由双方协商确定，只要不违反法律法规的强制性规定，且双方达成一致，即可视为合法。
   • 法律建议：在此情况下，公司要求绑定员工个人账户用于接收工资或报销款项，若员工自愿同意，且公司确保工资或报销款项的及时足额支付，不损害员工合法权益，则该行为是合法的。但建议公司应与员工签订书面协议，明确支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 若公司强制要求绑定员工个人账户，且员工不同意或存在其他不合理情形：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…。若公司强制要求绑定员工个人账户，且该要求违反了法律法规的强制性规定，或者损害了员工的合法权益，员工有权拒绝并可能因此解除劳动合同。
   • 可能法律后果：若公司强制要求绑定员工个人账户，且员工因此遭受损失（如账户被盗用、资金被挪用等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。同时，若该行为被认定为违反法律法规的强制性规定或损害员工权益，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 法律建议：在此情况下，员工应首先与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和担忧。若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 若公司要求绑定员工账户用于其他非工资或报销款项的收支：

   • 法律分析：若公司要求绑定员工账户用于接收客户款项、支付公司费用等其他非工资或报销款项的收支，这可能涉及员工个人财产与公司财产的混同，存在较大的法律风险。员工有权拒绝此类要求，因为这可能损害员工的个人财产权益，并可能使员工承担不必要的法律责任。
   • 法律建议：员工应明确拒绝公司此类不合理要求，并告知公司该行为可能涉及的法律风险。若公司坚持要求，员工可以向当地劳动行政部门或法律援助机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

• 公司要求绑定员工收款账户是否合法，关键在于是否违反了法律法规的强制性规定，是否损害了员工的合法权益，以及是否得到了员工的自愿同意。
• 在实际操作中，公司应尊重员工的意愿和选择，避免强制要求绑定员工个人账户。若确实需要绑定，应与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务。
• 员工在面对公司的不合理要求时，应勇敢维护自己的合法权益，及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。

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