结论：公司欠员工工资，工人一般不可以直接找第三方支付，但在特定情况下，如存在合法有效的债权转让或第三方代付协议时，工人可以要求第三方支付工资。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 根据劳动法的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当由用人单位（即公司）直接支付给劳动者。这是基于劳动合同关系的基本原则，即劳动者与用人单位之间存在直接的债权债务关系。

2. 特定情况下的第三方支付：

   • 债权转让：如果公司将其对工人的工资债务合法有效地转让给第三方，并且工人同意这一转让，那么工人可以要求第三方支付工资。但这种情况较为少见，且需要满足严格的法律条件，如债务转让的合法性、工人的同意等。
   • 第三方代付协议：在某些情况下，公司可能与第三方（如银行、支付平台等）签订代付协议，由第三方代为支付工资。这种情况下，工人可以依据代付协议要求第三方支付工资。但这也需要满足协议的有效性、工人的知情同意等条件。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据保留：如果工人认为公司可能拖欠工资，并考虑通过第三方支付来解决问题，应首先保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的劳动和应得工资。
   • 法律途径：在大多数情况下，如果公司拖欠工资，工人应首先通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。这些途径通常更为直接和有效。
   • 谨慎对待第三方支付：即使存在第三方支付的可能性，工人也应谨慎对待。因为第三方支付可能涉及复杂的法律关系和风险，如第三方的支付能力、支付意愿等。在没有充分了解和评估这些风险的情况下，工人不应轻易接受第三方支付。

行动建议：

• 如果公司拖欠工资，工人应首先与公司进行协商，要求公司尽快支付工资。
• 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在考虑第三方支付时，工人应咨询专业律师的意见，了解相关法律风险和后果，并谨慎决策。

法律后果：

• 如果公司拖欠工资且未通过合法途径解决，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或法院的判决等法律后果。
• 如果工人未经合法程序擅自接受第三方支付，可能面临无法追回工资、与第三方产生纠纷等风险。

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