退休后继续在原公司上班，工资发放并非必须通过第三方进行。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 法律关系未变：

   • 退休后继续在原公司上班，通常意味着您与原公司之间形成了一种新的法律关系，这种关系可能被视为劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系。在劳动关系中，工资发放通常遵循一定的规定和程序，但在劳务关系或雇佣关系中，工资发放方式则更加灵活，可以由双方协商确定。

2. 工资发放方式的灵活性：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，工资发放方式都不是固定不变的。在劳动关系中，虽然通常由公司直接发放工资，但也存在通过第三方（如银行代发）进行发放的情况。同样，在劳务关系或雇佣关系中，双方也可以协商确定由公司直接发放工资，或者通过第三方进行发放。因此，退休后继续在原公司上班，工资发放方式并非必须通过第三方。

3. 实际操作中的多样性：

   • 在实际操作中，退休后继续在原公司上班的情况多种多样。有些公司可能出于管理便利或财务安排的考虑，选择通过第三方发放工资；而有些公司则可能直接发放工资给员工。这主要取决于公司的内部规定和双方的协商结果。

4. 法律建议：

   • 如果您退休后继续在原公司上班，并关心工资发放方式的问题，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的具体规定和双方的协商结果。如果公司提出通过第三方发放工资，您可以要求公司说明原因，并确保这种方式不会给您带来不必要的麻烦或损失。同时，您也可以与公司协商确定其他更合适的工资发放方式。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未经您同意擅自改变工资发放方式，或者通过第三方发放工资时存在违法行为（如拖欠工资、克扣工资等），您有权依法维护自己的合法权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与建议：

• 退休后继续在原公司上班，工资发放方式并非必须通过第三方。这主要取决于公司的内部规定和双方的协商结果。如果您对此有疑问或担忧，建议您与公司进行沟通并了解相关规定。同时，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。