结论：退休单位一般无需请第三方进行原岗位工作审查，但在特定情形下可能涉及。以下为具体分析：

1. 常规退休情形：在员工正常退休的情况下，单位通常无需请第三方进行原岗位工作审查。员工退休是依据国家法律法规及单位内部规定，达到法定退休年龄或满足特定退休条件而办理的手续。此过程中，主要关注的是员工的年龄、工龄、社保缴纳情况等，与原岗位工作的具体审查无直接关联。单位只需按照相关规定，为员工办理退休手续，包括核算养老金、发放退休证等。

2. 特殊退休情形：

   • 涉及职业病或工伤的退休：如果员工在退休前因工作原因患上职业病或遭受工伤，且该病症或伤残对退休后的生活或工作能力有影响，单位或相关部门可能会请第三方机构进行职业病鉴定或伤残等级评定。但这并非对原岗位工作的全面审查，而是针对员工健康状况和劳动能力的评估。
   • 高级管理人员或关键岗位的退休审查：对于某些高级管理人员或关键岗位的员工，单位在办理退休手续时，可能会进行更为细致的审查，包括工作表现、业绩评估、合规性检查等。然而，这种审查通常由单位内部的人力资源部门或相关职能部门进行，而非必须请第三方机构。但在某些情况下，为了确保审查的公正性和客观性，单位可能会选择委托第三方机构进行。
   • 法律法规或政策要求的审查：如果相关法律法规或政策明确规定，在员工退休时需要进行原岗位工作审查，那么单位必须遵守这些规定，并可能请第三方机构进行审查。但这种情况相对较少，且通常会有明确的法律依据和操作流程。