在厂里干活时因机器导致人员死亡，赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况计算，主要涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个部分。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿项目及计算依据
丧葬补助金：
- 计算依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算依据：同样根据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前工资为6000元，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月抚恤金为2400元，子女每月抚恤金为1800元，合计4200元，但不得超过职工生前工资6000元。
一次性工亡补助金：
- 计算依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。
二、赔偿金额的影响因素
- 职工工资水平：供养亲属抚恤金的计算与职工本人工资直接相关，工资越高，抚恤金可能越高（但受总额限制）。
- 统筹地区上年度职工月平均工资：丧葬补助金的计算与此相关，不同地区、不同年份的工资水平不同，导致丧葬补助金金额有所差异。
- 全国城镇居民人均可支配收入：一次性工亡补助金的计算与此相关，该数据每年由国家统计局公布，因此每年的一次性工亡补助金金额也会有所变化。
三、其他注意事项
- 工伤保险赔偿与民事赔偿的关系：如果厂方未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么厂方需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，如果存在第三方责任（如机器制造商存在过错），死者家属还可以向第三方主张民事赔偿。
- 赔偿程序的启动：在发生工伤事故后，厂方应及时向社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。死者家属也有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，再按照相关规定申请工伤保险待遇或民事赔偿。
总结来说，赔偿金额需根据具体情况计算，且可能因地区、年份、职工工资水平等因素而有所不同。如果遇到此类情况，建议死者家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。