结论：单位长期让员工待岗，员工解除劳动关系时，在一定条件下是有经济补偿金的。具体分析如下：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：如果单位长期让员工待岗，且未提供必要的劳动条件或劳动保护，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：待岗期间，如果单位未按照约定或法律规定支付员工生活费或工资，员工同样可以解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如果单位的待岗制度违反了相关法律法规，损害了员工的合法权益，员工也有权解除劳动合同并要求经济补偿。

二、经济补偿的计算

经济补偿的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限是指员工在单位连续工作的年限，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：员工在解除劳动关系前，应尽可能收集相关证据，如待岗通知、工资发放记录、单位规章制度等，以证明单位存在违法行为。
2. 协商与调解：在解除劳动关系前，员工可以尝试与单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解并获取经济补偿。
3. 劳动仲裁与诉讼：如果协商或调解无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的处理

如果单位因经营困难等原因需要长期待岗员工，且已经与员工协商一致并签订了相关协议，那么在这种情况下，员工解除劳动关系可能无法获得经济补偿。但是，如果单位未与员工协商一致或违反了相关法律法规的规定，员工仍然有权解除劳动合同并要求经济补偿。

建议：如果你正面临单位长期待岗的情况，并且考虑解除劳动关系以获取经济补偿，建议你先收集相关证据，然后尝试与单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助。如果无法达成和解，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。