未签劳动合同的二倍工资，其计算通常并不直接包含离职当月，但具体是否包含需根据离职时间点及工资支付周期来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、二倍工资的计算基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位不签订书面劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。
二、离职当月是否计入二倍工资的计算
一般情况：
- 在大多数情况下，二倍工资的计算是从用工之日起的第二个月开始，至补订书面劳动合同的前一日或者至用工满一年的前一日止。如果劳动者在用工满一年之前离职，那么二倍工资的计算通常截止到离职的前一日，并不直接包含离职当月。
特殊情况：
- 如果离职时间点恰好处于工资支付周期内，且该周期跨越了用工满一年的时间点，那么离职当月的工资（包括正常工资和可能的二倍工资差额部分，如果符合计算条件）可能需要根据实际情况进行折算或调整。但这种情况较为复杂，且并非所有离职当月都会涉及二倍工资的计算。
- 另外，如果用人单位在劳动者离职前仍未与其补订书面劳动合同，且离职时间距离用工之日起已超过一个月但不满一年，那么劳动者仍有权要求用人单位支付离职前相应月份的二倍工资差额。
三、实际操作中的注意事项
工资支付周期：
- 劳动者应了解自己的工资支付周期（如月薪制、周薪制等），以便在计算二倍工资时能够准确确定计算期间。
离职时间点：
- 离职时间点对于二倍工资的计算至关重要。劳动者应确保在离职时与用人单位明确离职日期，并保留好相关证据（如离职证明、工资条等）。
证据收集：
- 劳动者在主张二倍工资时，应收集并保留好与用人单位存在劳动关系、未签订书面劳动合同以及工资支付情况等相关证据。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
四、法律建议
及时签订劳动合同：
- 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付二倍工资的风险。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对二倍工资的计算或主张存在疑问，建议及时咨询专业律师（比如我，邓刚律师，就非常擅长处理这类问题），以获取准确的法律意见和帮助。
保留证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
总结来说，未签劳动合同的二倍工资计算通常并不直接包含离职当月，但具体是否包含需根据离职时间点及工资支付周期来确定。劳动者在主张二倍工资时，应了解自己的权益和计算方法，并收集好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。