核心结论：因工资低向老板提辞职时，建议采取理性、专业且合法的方式，既维护自身权益，又避免不必要的纠纷。以下是具体建议：

1. 提前准备，明确诉求
   在提出辞职前，建议先梳理自身诉求：

   • 确认工资低是否为离职的核心原因（如长期未达行业平均水平、与入职承诺不符等）；
     
   • 评估是否已尝试与老板沟通涨薪（如未沟通，可先尝试协商，再决定是否离职）；
     
   • 明确离职时间节点（如是否需提前30天通知，或根据合同约定处理）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同（试用期提前3日）。若因工资未及时足额支付离职，可依据第38条主张经济补偿。

2. 沟通方式：理性表达，避免情绪化

   • 书面通知：建议通过邮件或书面辞职信明确离职意愿，注明离职日期及原因（如“因个人职业发展规划及薪资水平未达预期，现提出离职”），保留送达证据。
     
   • 口头沟通：若需当面沟通，可提前准备数据支持（如行业薪资报告、个人工作成果等），说明离职原因，避免指责或抱怨，例如：“感谢公司培养，但目前薪资水平与个人能力及市场行情存在差距，经慎重考虑决定离职。”
     注意：避免以“工资低”为由威胁老板，或泄露公司机密，否则可能承担法律责任。

3. 离职手续：依法办理，保障权益

   • 工资结算：要求公司结清离职前所有工资、奖金及未休年假补偿（依据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条）。
     
   • 离职证明：根据《劳动合同法》第50条，公司应在解除劳动合同时出具离职证明，否则可向劳动监察部门投诉。
     
   • 竞业限制与保密义务：若签订相关协议，需确认离职后是否需履行，避免违约。

4. 特殊情况处理

   • 公司拖欠工资：若因公司拖欠工资被迫离职，可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资），并可通过劳动仲裁追讨欠薪。
     
   • 协商一致离职：若与老板协商一致提前离职，建议签订书面协议，明确离职日期、工资结算及经济补偿等条款，避免口头约定。

总结：提辞职时，保持专业态度是关键。若工资低是核心问题，可先尝试沟通涨薪；若决定离职，需依法办理手续，确保权益不受损。如有具体纠纷（如欠薪、未签合同等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。