《劳动争议调解仲裁法》的相关法律条例确实可以在一审中作为法律依据被引用。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律条例的适用性：

   • 《劳动争议调解仲裁法》是专门规范劳动争议调解和仲裁程序的法律，它明确了劳动争议的处理方式、程序以及各方的权利和义务。
   • 在一审过程中，如果案件涉及劳动争议，且该争议属于《劳动争议调解仲裁法》的调整范围，那么该法的相关条款自然可以作为法院审理案件的法律依据。

2. 一审中的法律引用：

   • 在一审中，法院会根据双方当事人的陈述、证据以及相关法律法规来审理案件。
   • 如果《劳动争议调解仲裁法》中的某一条款与案件事实相符，且能够作为判决的依据，那么法院会依法引用该条款。

3. 法律条例的具体应用：

   • 例如，如果案件涉及劳动争议的仲裁程序问题，如仲裁时效、仲裁管辖等，法院可能会引用《劳动争议调解仲裁法》中关于这些方面的具体规定。
   • 又如，如果案件涉及劳动争议的调解问题，法院也可能会参考该法中关于调解的原则、程序等规定。

4. 注意事项：

   • 虽然《劳动争议调解仲裁法》的条款可以在一审中被引用，但具体引用哪些条款、如何引用，需要根据案件的具体情况和法院的判断来决定。
   • 此外，一审法院在审理案件时，还会综合考虑其他相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以确保判决的公正性和合法性。

建议：

• 如果你正在面临劳动争议一审案件，且希望引用《劳动争议调解仲裁法》的相关条款来支持你的主张，建议你仔细研究该法的具体规定，并结合案件事实来准备你的诉讼材料。
• 如果你对法律条款的理解或应用存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。