一审以劳动仲裁仲裁请求范围为限的法律规定，主要体现在对劳动仲裁裁决的司法审查上，即一审法院在审理劳动争议案件时，应以劳动仲裁的仲裁请求范围为限进行审理。以下是对此法律规定的详细分析：
一. 法律规定
《劳动争议调解仲裁法》的相关规定：虽然《劳动争议调解仲裁法》并未直接规定一审法院应以劳动仲裁仲裁请求范围为限进行审理，但该法为劳动仲裁提供了法律基础，并规定了劳动仲裁的受理范围。这间接影响了法院在审理劳动争议案件时的审查范围。
民事诉讼法的相关规定：在民事诉讼中，法院对劳动争议案件的审理通常遵循“不告不理”的原则。这意味着，如果劳动者在劳动仲裁阶段没有提出某项请求，而在一审阶段提出，那么法院一般不会对该请求进行审理，除非该请求与劳动仲裁阶段的请求具有直接关联性或属于法院应当主动审查的事项。
司法实践：在司法实践中，一审法院在审理劳动争议案件时，通常会严格以劳动仲裁的仲裁请求范围为限进行审理。这是因为劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，其目的就是为了让劳动争议在尽可能小的范围内得到妥善解决。如果一审法院随意扩大审理范围，那么劳动仲裁的前置程序就失去了意义。
二. 法律分析
劳动仲裁的前置性：劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，劳动者在提起劳动争议诉讼之前，必须先经过劳动仲裁。这一制度设计的目的是为了减轻法院的负担，提高劳动争议解决的效率，并促进劳动关系的和谐稳定。
法院审理范围的限制：由于劳动仲裁的前置性，一审法院在审理劳动争议案件时，通常会受到劳动仲裁仲裁请求范围的限制。这意味着，法院一般不会对劳动仲裁阶段未涉及的请求进行审理和判决。
保护劳动者权益：虽然一审法院以劳动仲裁仲裁请求范围为限进行审理，但这并不意味着劳动者的合法权益无法得到保护。如果劳动者在劳动仲裁阶段遗漏了某项请求，他们仍然可以通过其他途径（如再次申请劳动仲裁或提起其他诉讼）来维护自己的权益。
综上所述，一审以劳动仲裁仲裁请求范围为限的法律规定，是劳动争议解决制度的重要组成部分。它体现了劳动仲裁的前置性和法院审理范围的限制性，旨在提高劳动争议解决的效率和保护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。