公司代缴个税后要求员工返还，这一行为本身并不直接构成劳动案件，但可能因个税缴纳及返还的争议而引发劳动纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

1. 个税缴纳的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，个人所得税是个人因取得所得而应缴纳的税款，由支付所得的单位或个人作为扣缴义务人代扣代缴。
   • 公司作为扣缴义务人，有义务按照法律规定代扣代缴员工的个人所得税，并将税款上缴至税务机关。

2. 公司要求返还个税的合法性：

   • 一般情况下，公司代缴个税是其法定义务，无权要求员工返还已代缴的税款。
   • 如果公司错误地多扣了员工的税款，或者因其他原因导致员工实际应缴纳的税款少于公司代扣的税款，公司应当与员工协商解决，如退还多扣的税款或调整后续的扣税金额，而不是直接要求员工返还。

3. 可能引发的劳动纠纷：

   • 如果公司无理要求员工返还已代缴的个税，或者因此与员工产生争议，员工可能会认为公司的行为侵犯了其合法权益，从而引发劳动纠纷。
   • 在这种情况下，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果公司要求返还个税，应首先与公司沟通，了解具体原因和依据。如果认为公司的要求不合理或违法，可以拒绝返还，并保留相关证据以备后续维权。
   • 对于公司而言，应严格遵守税收法律法规，正确履行代扣代缴义务，避免与员工因个税问题产生不必要的争议。如果确实存在多扣税款的情况，应及时与员工协商解决，如退还多扣的税款或调整后续的扣税金额。

总结来说，公司代缴个税后要求员工返还，并不直接构成劳动案件，但可能因个税缴纳及返还的争议而引发劳动纠纷。如果遇到此类问题，建议员工与公司积极沟通，了解具体原因和依据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。