结论：停工留薪期间去上班了，一般情况下是不能再同时享受停工留薪待遇的，但具体还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 停工留薪期的基本定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期间去上班的情况：

   • 如果职工在停工留薪期间实际上已经恢复了工作能力，并且已经回到工作岗位上班，那么从法律逻辑上讲，他就不再符合“暂停工作接受工伤医疗”的条件，因此也就不应再享受停工留薪的待遇。
   • 然而，也存在一些特殊情况，比如职工虽然回到了工作岗位，但并未完全恢复工作能力，或者只是从事一些轻便的工作以辅助治疗或恢复。在这种情况下，是否还能享受停工留薪待遇就需要根据具体情况来判断，可能需要考虑医生的建议、工伤的严重程度以及单位的具体规定等因素。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果职工在停工留薪期间去上班，单位可能会根据职工的实际工作情况来调整其待遇。如果职工确实能够正常工作，单位可能会停止支付停工留薪期的工资，而按照正常工资标准支付。
   • 如果职工只是部分恢复工作能力，或者单位认为职工仍然需要一定的休息和恢复时间，那么单位可能会继续支付部分或全部的停工留薪期工资，但这需要根据双方的具体协商和单位的内部规定来确定。

法律建议：

• 对于职工来说，如果在停工留薪期间确实需要回到工作岗位，建议先与单位进行沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
• 如果职工认为单位在处理停工留薪期间上班的问题上存在不当行为，可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果职工在停工留薪期间未经单位同意擅自上班，并且单位因此停止支付停工留薪期工资，职工可能会面临一定的经济损失。但如果职工能够证明自己确实需要继续享受停工留薪待遇，并且单位的行为违反了相关法律法规，那么职工有权要求单位补发工资并承担相应的法律责任。

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