结论前置：中介一般不敢随意不给工资，但具体是否敢不给工资以及不给工资的法律后果，需根据实际情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、中介与劳动者之间的法律关系
如果中介是用人单位：
- 在这种情况下，中介与劳动者之间直接建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果中介不支付工资，就构成了违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如果中介只是介绍工作，并非用人单位：
- 此时，中介与劳动者之间可能并不构成直接的劳动关系。但是，如果中介在介绍工作的过程中收取了劳动者的费用，并且承诺在一定时间内为劳动者找到工作，但未能履行承诺，那么中介可能构成违约。劳动者可以要求中介退还收取的费用，并可能根据合同约定要求中介承担违约责任。不过，这种情况下并不直接涉及工资支付问题，因为工资是由实际的用人单位支付的。
二、中介不给工资的可能后果
行政处罚：
- 如果中介作为用人单位不支付工资，劳动监察部门有权对其进行行政处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
民事赔偿：
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求中介支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果中介以非法占有为目的，通过不支付工资等手段骗取劳动者的财物，且数额较大，可能构成诈骗罪等刑事犯罪，将面临刑事处罚。
三、劳动者的应对措施
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与中介之间的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以证明自己与中介之间的劳动关系以及中介拖欠工资的事实。
投诉举报：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报中介的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
法律途径：
- 如果投诉举报未能解决问题，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张通过一家中介公司找到了一份工作，并与中介公司签订了劳动合同。但是，在工作了一个月后，中介公司却以各种理由拒绝支付小张的工资。在这种情况下，小张可以首先收集与中介公司之间的劳动合同、工作记录等证据，然后向当地的劳动监察部门投诉举报中介公司的违法行为。如果投诉举报未能解决问题，小张还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要求中介公司支付拖欠的工资。
建议：如果你遇到了中介不给工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以按照上述建议来收集证据、投诉举报或寻求法律途径的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和支持。