面对老板让员工来找你要工资的情况，你可以采取以下策略来尽量不得罪两方：

1. 明确沟通，了解情况：

   • 首先，与找你要工资的员工进行友好且耐心的沟通，了解他们为何会来找你，以及老板对此的具体指示和背景情况。这有助于你更全面地把握问题的本质，为后续处理打下基础。

2. 核实工资支付责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付是用人单位（即老板）的责任，而非员工个人或其他第三方的责任。因此，你可以向员工明确说明这一点，并告知他们应直接与老板沟通工资支付事宜。
   • 如果员工表示老板确实指示他们来找你，你可以要求员工提供老板的书面指示或相关证据，以便你进一步与老板沟通确认。

3. 与老板直接沟通：

   • 在了解情况后，你应主动与老板进行沟通，明确告知他工资支付是他的法律责任，不应转嫁给他人。
   • 你可以建议老板与员工直接沟通，解决工资支付问题，或者提供必要的协助，如提供工资支付记录、协助制定支付计划等。

4. 提供法律建议与协助：

   • 如果老板或员工对工资支付问题存在法律疑问或困惑，你可以根据他们的具体情况提供法律建议。
   • 例如，你可以解释工资支付的相关法律法规，告知他们如何维护自己的合法权益，或者协助他们制定合理的工资支付方案。

5. 保持中立与公正：

   • 在处理此类问题时，你应保持中立和公正的态度，不偏袒任何一方。
   • 你的目标是促进问题的和平解决，而不是加剧矛盾或引发新的纠纷。

6. 考虑法律后果与风险：

   • 如果老板坚持要求你支付工资或采取其他不当行为，你应明确告知他这可能涉及的法律后果和风险。
   • 例如，你可以解释如果老板未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至可能通过法律途径追究老板的责任。

7. 寻求第三方协助：

   • 如果问题无法通过直接沟通解决，你可以考虑寻求第三方的协助，如劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院等。
   • 这些机构可以提供专业的调解、仲裁或审判服务，有助于公正、高效地解决工资支付纠纷。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保护个人隐私与信息安全：在与员工和老板沟通时，注意保护他们的个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
• 保持冷静与理性：无论遇到何种情况，都应保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。
• 及时记录与留存证据：在处理过程中，及时记录关键信息并留存相关证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，工资支付是用人单位的法律责任，不应转嫁给他人。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和协助。