结论：小区保洁因病主动辞职，用人单位是否有补偿需分情况讨论，一般情况下主动辞职没有经济补偿，但若符合特定条件，如用人单位存在过错或未依法支付相关待遇等，则可能有补偿。
详细分析：
主动辞职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或劳动合同因特定原因终止时，对劳动者的一种补偿措施。
- 在您描述的情况中，小区保洁因病主动辞职，这属于劳动者主动提出解除劳动合同的情形，因此一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
可能存在补偿的特殊情况：
- 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 未依法支付相关待遇：如果劳动者因病需要停止工作医疗时，用人单位未按照法律规定支付病假工资或者医疗期工资的，劳动者在解除劳动合同时也有权要求用人单位支付相应的补偿。但这种情况更多涉及的是病假期间的工资支付问题，而非直接的经济补偿。不过，如果因用人单位的违法行为导致劳动者被迫辞职，那么劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。
- 特定情形下的经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，在某些特定情形下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等，用人单位需要支付经济补偿。但这些情形并不直接适用于您描述的情况。不过，如果保洁员与用人单位在辞职过程中有特别约定，或者用人单位出于人道主义考虑愿意给予一定补偿，那么这也是可能的。
建议与行动：
- 如果保洁员认为用人单位存在违法行为或者未依法支付相关待遇，导致自己被迫辞职，那么可以收集相关证据（如工资条、病假证明、与用人单位的沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果保洁员只是单纯因病主动辞职，且用人单位不存在违法行为或未依法支付相关待遇的情况，那么通常情况下无法获得经济补偿。但可以考虑与用人单位协商，看是否能够获得一定的离职补助或者推荐信等帮助。
后续思考：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。
- 在工作过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、病假证明等相关证据，以备不时之需。
- 如果遇到劳动纠纷或者用人单位的违法行为，劳动者应及时寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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