核心结论：干满一个月离职后公司不给工资，这是不合法的，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您的诉求。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求。
   • 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

行动建议：

• 首先尝试与公司协商解决；
• 如果协商无果，立即向当地劳动监察部门投诉；
• 若投诉后问题仍未解决，准备相关证据并申请劳动仲裁。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。