离职员工挂靠原单位保险且被起诉，对公司而言存在以下风险：

1. 法律责任风险：

   • 社保违规风险：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位必须为与其存在劳动关系的员工缴纳社会保险。若离职员工挂靠原单位保险，实际上双方已不存在劳动关系，公司为其缴纳社保可能构成虚构劳动关系、骗取社会保险待遇的违法行为。一旦被社保部门查处，公司可能面临补缴社保费用、滞纳金、罚款等行政处罚。
   • 连带责任风险：若离职员工因挂靠保险而引发的纠纷（如交通事故赔偿、工伤赔偿等）中，法院或仲裁机构认定公司存在过错（如明知挂靠而未制止、协助挂靠等），公司可能需承担连带赔偿责任。

2. 经济风险：

   • 额外费用支出：公司为离职员工挂靠保险，需承担原本应由员工个人承担的部分社保费用，增加公司经济负担。
   • 赔偿损失风险：如前所述，若公司因挂靠行为被认定需承担连带责任，可能面临向第三方支付赔偿金的风险。

3. 声誉风险：

   • 企业形象受损：公司允许离职员工挂靠保险，可能被视为管理不规范、缺乏诚信，影响公司在客户、合作伙伴及公众中的形象。
   • 影响业务合作：部分合作伙伴或客户在选择合作对象时，会考虑对方的社会责任履行情况。公司因挂靠行为引发的负面新闻，可能影响业务合作机会。

4. 内部管理风险：

   • 员工关系紧张：若公司内部存在其他员工对挂靠行为不满，可能引发员工关系紧张，影响团队凝聚力。
   • 管理成本增加：公司需投入更多资源来监控和管理挂靠行为，防止类似情况再次发生，增加管理成本。

建议措施：

• 立即停止挂靠行为：公司应尽快与离职员工沟通，明确告知其挂靠保险的违法性和风险性，要求其立即停止挂靠行为，并办理社保关系转移手续。
• 加强内部管理：公司应完善社保管理制度，明确社保缴纳的对象和条件，加强对员工社保关系的监控和管理，防止类似情况再次发生。
• 寻求法律帮助：若公司已因挂靠行为面临法律纠纷或行政处罚，应及时寻求专业法律帮助，了解自身权利和义务，制定应对策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。