职业介绍所一般无权直接将学生档案和职工档案合并，这一行为通常不符合档案管理规定。以下从几个方面为你详细分析：

档案性质与合并的合法性

1. 学生档案：主要记录学生在校期间的学习、表现、奖惩等情况，是学生时代的重要证明材料，通常由学校负责管理。
2. 职工档案：则记录了职工的工作经历、工资待遇、职称评定、奖惩记录等，是职工职业生涯的重要证明，一般由用人单位或人事档案管理机构负责管理。

由于学生档案和职工档案在性质、内容和管理方式上存在显著差异，它们通常需要分别保管，不能随意合并。职业介绍所作为提供职业介绍服务的机构，并不具备直接管理或合并个人档案的权力。

档案合并的可能后果

1. 信息混乱：如果职业介绍所擅自将学生档案和职工档案合并，可能会导致档案信息混乱，难以准确反映个人的真实情况。
2. 法律风险：档案合并可能涉及个人隐私保护、档案真实性等法律问题。如果合并过程中出现信息泄露、篡改等情况，职业介绍所可能面临法律责任。
3. 影响个人权益：档案是个人求职、晋升、评职称等重要依据。如果档案被错误合并或损坏，可能会影响个人的职业发展和其他权益。

正确的档案处理方式

1. 分别保管：学生毕业后，学生档案应由学校转交至生源地的人才交流中心或相关档案管理机构进行保管。职工档案则由用人单位或人事档案管理机构负责管理。
2. 档案转递：如果个人需要调动档案，应按照相关规定办理档案转递手续，确保档案的完整性和真实性。
3. 咨询专业机构：对于档案管理的具体问题，建议咨询当地的人才交流中心、人事档案管理机构或职业介绍所（但需注意，职业介绍所仅能提供咨询，不能直接处理档案合并等事务）。

特殊情况下的档案处理

在某些特殊情况下，如个人同时具有学生和职工身份（如在职研究生），可能需要同时保管两份档案。但即便如此，也应确保两份档案的独立性和完整性，避免混淆或合并。

建议：如果你面临档案管理的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。