离职补偿标准并非单纯按合同约定执行，而是需结合法律规定、合同条款及实际情况综合判断。具体分析如下：

1. 法定标准优先于合同约定
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济补偿金的核心计算依据是劳动者在用人单位的工作年限及离职前12个月的平均工资。例如：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（最长不超过12年）。
     即使劳动合同中约定的补偿标准低于法定标准，劳动者仍有权要求按法定标准补足差额。

2. 合同约定需符合法律强制性规定
   若劳动合同中约定的补偿标准高于法定标准（如约定工作满1年支付2个月工资），且不违反法律强制性规定（如不涉及免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情形），则该约定有效，用人单位需按合同履行。
   但需注意：若合同条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，劳动者可主张撤销或变更。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 违法解除劳动合同：用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条），此时合同约定无法对抗法定赔偿标准。
     
   • 协商一致解除：双方可自行约定补偿金额，但不得低于法定标准（《劳动合同法》第三十六条、第四十六条）。
     
   • 劳动者主动离职：通常无经济补偿，但若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张补偿。

建议：
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