关于您摔倒后工伤能否上班以及去哪里咨询的问题，我给出以下详细解答：
工伤后能否上班：
- 医疗期内的休息：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在医疗期内，您应当休息，不需要上班，且单位应支付您相应的工资。
- 医疗期后的复工：医疗期满后，如果您认为自己的身体状况已经恢复，可以胜任原来的工作，那么您可以与单位协商复工。如果单位认为您仍需要继续治疗或休息，那么您可能需要继续享受工伤医疗待遇。
- 特殊情况：如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。
去哪里咨询：
- 单位人事部门：首先，您可以向您所在单位的人事部门咨询，他们通常负责处理员工的工伤事宜，可以为您提供关于工伤认定、医疗期、复工等方面的信息和指导。
- 当地社会保险行政部门：如果您对单位的处理有疑问或者需要进一步的帮助，您可以向当地的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）咨询。他们负责工伤认定的工作，可以为您提供权威的解答和指导。
- 工伤保险经办机构：此外，您还可以向工伤保险经办机构咨询，他们负责工伤保险的待遇支付等工作，可以为您提供关于工伤医疗费用报销、伤残津贴等方面的信息。
建议与注意事项：
- 在咨询过程中，请务必提供您的工伤认定书、医疗证明等相关材料，以便相关部门能够更准确地了解您的情况并给出答复。
- 如果您在工伤期间遇到任何问题或纠纷，如单位不支付工资、不提供医疗待遇等，您可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个环节和部门。如果您对流程或规定不熟悉，建议您在咨询时详细记录相关信息，并保留好所有相关材料，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。