结论前置：每周工作48小时，超出标准工时的部分通常会被认定为加班。

详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是标准工时制度的基本框架。
   • 然而，在实际操作中，许多企业采用的是每周40小时的标准工时制（即每日8小时，每周5天），这是更为普遍和常见的做法。但无论采用哪种标准，每周工作48小时都明显超出了标准工时。

2. 加班的认定：

   • 加班是指劳动者在标准工作时间之外继续工作的时间。当劳动者的工作时间超过标准工时制度所规定的时间时，超出部分即被视为加班。
   • 在您的情况下，如果每周工作48小时，那么超出的4小时（以44小时为标准）或8小时（以40小时为标准）均会被认定为加班。

3. 加班的补偿：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和性质有所不同，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的补偿标准均有所差异。
   • 因此，如果您每周工作48小时，用人单位应当按照法律规定支付您相应的加班费。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如不定时工作制和综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，劳动者的工作时间可能不受标准工时的限制，但用人单位需要向劳动行政部门申请并获得批准。
   • 如果您所在的企业实行的是这些特殊工时制度，并且已经获得了相关部门的批准，那么每周工作48小时可能不被视为加班。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。

建议与行动：

• 如果您发现自己的工作时间超出了标准工时，并且没有获得相应的加班费，建议您首先与用人单位进行沟通，了解加班费的支付情况。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动行政部门有权责令其限期支付加班费、经济补偿；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他关于劳动工伤方面的问题，如工资福利、加班费计算等，都可以直接向我咨询。