小时工病假期间一般是有工资的，具体计算方式需根据实际情况判断，以下是详细说明：

1. 非全日制用工（小时工）的病假工资规定
   根据《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，非全日制员工（小时工）与全日制员工在医疗期内的权益保护原则一致，但具体规则存在差异：
   

• 医疗期权利：小时工同样享有因患病或非因工负伤停止工作治病休息的权利，用人单位不得因此解除劳动合同。
  
• 工资支付差异：全日制员工在医疗期内通常按工龄和工资比例支付病假工资（如本人工资的60%-100%），但非全日制员工的病假工资支付标准法律未明确规定，实践中需结合地方性法规、劳动合同或集体合同约定处理。

1. 工资计算的核心依据

   • 地方性法规优先：部分地区对非全日制员工病假工资有补充规定。例如，上海规定非全日制员工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（按实际工作天数折算）；北京则要求按劳动合同约定的标准支付。
     
   • 合同约定优先：若劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资计算方式（如按小时工资的固定比例支付），则按约定执行。
     
   • 无约定时的处理：若既无地方规定也无合同约定，用人单位可参考全日制员工病假工资的支付逻辑（如按实际工作小时数的一定比例支付），但需确保不低于当地最低小时工资标准。

2. 实践中的操作建议

   • 保留医疗证明：小时工需提供医院出具的病假建议单等证明材料，否则用人单位可能拒绝支付病假工资。
     
   • 核对地方政策：建议通过当地人社局官网或12333热线查询具体规定，例如广东省规定非全日制员工病假工资按劳动合同约定的标准支付，无约定则由双方协商。
     
   • 协商与维权：若用人单位拒绝支付或支付标准不合理，小时工可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需注意非全日制用工争议的仲裁时效为1年）。

温馨提示：若您的小时工合同中未明确病假工资条款，或对地方政策存在疑问，可直接向我提供具体信息（如工作地点、合同内容等），我将为您进一步分析计算方式及维权路径。