员工个人行为在企业上班时发生事故，是否算工伤需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这意味着，如果员工是在正常的工作时间内，在工作场所内，因为执行工作任务而受到事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 例子：员工在车间操作机器时，因机器故障导致受伤，这属于典型的工伤情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受到事故伤害，也应认定为工伤。
- 例子：员工在下班前清理工作区域时，不慎滑倒受伤，这也属于工伤范畴。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害，同样应认定为工伤。
- 例子：员工在制止盗窃行为时，被盗窃者打伤，这种情况应被视为工伤。
二、可能不被认定为工伤的情况
虽然员工在企业上班时发生事故，但并非所有情况都能被认定为工伤。以下是一些可能不被认定为工伤的情形：
故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤害：
- 如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒等自身原因导致事故伤害，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
自残或自杀行为：
非工作原因导致的伤害：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因（如个人私事、嬉戏打闹等）导致的事故伤害，那么这种情况通常也不会被认定为工伤。
- 例子：员工在工作时间内在工作场所内与同事打闹，不慎摔倒受伤，这种情况可能不被视为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要特别注意：
上下班途中的事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。但如果是员工个人行为（如闯红灯、逆行等）导致的交通事故，则可能不被认定为工伤。
因工外出期间的事故伤害：
- 如果员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应认定为工伤。但如果是员工因私外出期间发生的事故，则通常不被视为工伤。
四、建议与提醒
及时报告与申请：
- 如果员工在企业上班时发生事故，应尽快向企业报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 员工应保留好与事故相关的证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在工伤认定过程中提供有力支持。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理工伤赔偿等法律问题），以获取更准确的法律意见和帮助。
总之，员工个人行为在企业上班时发生事故是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，则应依法享受工伤保险待遇；如果不符合或存在争议，则可通过法律途径解决。