1. 核心结论：面对这种情况，您需要从家庭经济规划、孩子教育安排以及可能的法律权益保障这几个方面来综合应对。

2. 具体分析与建议：

   • 家庭经济规划方面：
     • 首先，对家庭现有的经济状况进行全面梳理，包括存款、其他收入来源（如您的收入、投资收益等）以及固定支出（如房贷、车贷、日常生活开销等）。根据梳理结果，制定一个临时的家庭经济预算，削减不必要的开支，确保家庭基本生活能够维持。例如，减少外出就餐、娱乐消费等。
     • 考虑寻找新的收入来源，您可以评估自己的工作技能和市场需求，寻找一份合适的工作或者兼职工作，以增加家庭收入。如果您的老公有一定的技能和经验，也可以鼓励他尽快寻找新的工作机会，同时可以利用这段时间进行技能提升或者职业培训，提高他在就业市场的竞争力。
   • 孩子教育安排方面：
     • 如果孩子已经在当地学校入学，了解学校对于学生转学、休学等相关政策。如果家庭经济压力较大，且短期内难以在当地找到合适的工作，可以考虑将孩子转回原籍或者相对经济压力较小的地区上学。在办理转学手续时，要提前与原学校和目标学校沟通，了解转学流程和所需材料，确保转学顺利进行。
     • 如果决定继续让孩子在当地上学，与学校老师沟通孩子的学业情况，告知家庭目前遇到的困难，争取老师的理解和支持，共同帮助孩子度过这个特殊时期。同时，关注孩子因家庭变故可能产生的心理变化，给予孩子足够的关爱和陪伴，帮助孩子保持积极的学习态度。
   • 法律权益保障方面：
     • 了解您老公被裁员是否符合法律规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位裁员需要满足一定的条件和程序。例如，用人单位需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果用人单位的裁员行为违反了法律规定，您老公有权要求用人单位支付经济补偿金甚至赔偿金。
     • 经济补偿金的标准根据您老公在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您可以协助老公收集相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，与用人单位协商解决经济补偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护老公的合法权益。

在处理这个问题的过程中，如果您遇到任何法律方面的疑问或者需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。