面对您目前娘家这边没有工作且面临被裁的情况，首先需要明确的是，您有权依法维护自己的合法权益，特别是在劳动仲裁方面。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
了解裁员合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需符合法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产等，并且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报告劳动行政部门。若用人单位未遵循这些程序，其裁员行为可能构成违法。
- 建议：您应首先了解公司裁员的具体原因和程序，判断其是否合法。若认为裁员违法，可收集相关证据，如公司裁员通知、未提前说明情况的证明等，为后续维权做准备。
计算经济补偿：
- 若裁员合法，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 建议：您应计算自己应得的经济补偿金额，并与公司协商支付事宜。若公司拒绝支付或支付金额不足，您可依法申请劳动仲裁。
关注社保和公积金缴纳：
- 在裁员过程中，用人单位应确保劳动者的社保和公积金缴纳至劳动关系终止之日。若用人单位未按时缴纳或未足额缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴。
- 建议：您应检查自己的社保和公积金缴纳记录，确保无遗漏或不足。若发现问题，可及时与公司沟通或向相关部门投诉。
准备劳动仲裁材料：
- 若您与公司就裁员事宜无法达成一致，或认为公司存在违法行为，可依法申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知、经济补偿计算依据等。
- 建议：您应提前收集并整理好这些材料，确保在申请劳动仲裁时能够充分证明自己的主张。
寻求法律援助或咨询：
- 在处理劳动仲裁事宜时，您可能会遇到复杂的法律问题或需要专业的法律建议。此时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 建议：作为专业律师，我擅长处理交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷等领域的问题。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
面对裁员，您应保持冷静，依法维护自己的合法权益。通过了解裁员合法性、计算经济补偿、关注社保和公积金缴纳、准备劳动仲裁材料以及寻求法律援助或咨询等步骤，您可以更好地应对这一挑战。