核心结论：产假休完后公司告知无岗位，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益，具体可从以下角度处理：

1. 优先与公司协商，明确岗位安排

• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假结束后，公司有义务为您安排原岗位或同等条件的工作。
• 操作建议：
  • 主动与公司沟通，要求书面说明岗位调整原因及依据；
  • 若公司以“岗位撤销”为由，可要求提供证据（如组织架构调整文件、业务缩减证明等）；
  • 协商时注意保留沟通记录（邮件、微信、录音等）。

2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉

• 投诉途径：向公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料，内容包括：
  • 您的身份信息及劳动合同；
  • 产假结束时间及公司未安排岗位的证据；
  • 公司的书面回复（如有）。
• 处理结果：劳动监察部门会介入调查，责令公司限期整改。若公司拒不改正，可能面临行政处罚。

3. 以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张赔偿

• 适用情形：若公司明确表示无岗位且拒绝协商，或通过调岗、降薪等方式变相逼迫您离职，可视为未提供劳动条件。
• 操作步骤：
  1. 向公司发送书面通知，要求限期安排岗位；
  2. 若公司未回应，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同；
  3. 申请劳动仲裁，主张经济补偿金（工作年限×月工资）及未休产假工资差额（如有）。

4. 特殊情形：公司违法解除合同

• 认定标准：若公司在产假期间或结束后直接以“旷工”“不符合录用条件”等理由解除合同，可能构成违法解除。
• 维权方式：
  • 直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；
  • 若公司未缴纳生育保险，还可主张生育津贴及医疗费用由公司承担。

⚠️ 关键提醒

• 证据保留：所有沟通记录、工资条、劳动合同、产假证明等务必留存原件；
• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利；
• 灵活处理：若公司确实经营困难，可协商短期待岗（需签订书面协议并明确待遇）。

如需进一步分析具体证据或起草法律文书，可直接向我提供细节，我会为您制定详细方案。