在交通事故与工伤双赔的情况下，确实通常需要先确认劳动关系，但并非所有情况都绝对需要，具体需分情况讨论：
- 工伤认定的前提是存在劳动关系
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的基础是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这意味着，在申请工伤认定时，通常需要提供能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。如果无法证明劳动关系，工伤认定申请可能会被驳回，进而影响工伤赔偿的获取。
交通事故赔偿与劳动关系确认的关联性
- 若交通事故发生在上下班途中，且被认定为工伤：在这种情况下，劳动者除了可以获得交通事故的赔偿外，还可以根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。但如前所述，享受工伤待遇的前提是确认劳动关系。
- 若交通事故并非发生在上下班途中，或虽发生在上下班途中但未被认定为工伤：此时，劳动者只能依据交通事故的相关法律法规来寻求赔偿，与劳动关系的确认无直接关联。但值得注意的是，如果劳动者在交通事故中受伤且无法工作，其与用人单位之间的劳动关系状态（如是否在职、是否解除劳动合同等）可能会影响其后续的赔偿请求，如误工费的计算等。不过，这并不等同于说必须先确认劳动关系才能获得交通事故赔偿。
特殊情况下的处理
- 未签订劳动合同但存在事实劳动关系：在实际操作中，有些劳动者与用人单位之间并未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者可以通过提供工作证、工资支付记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在，进而申请工伤认定和享受工伤待遇。
- 劳务派遣或临时用工等情况：对于劳务派遣或临时用工等特殊情况，劳动关系的确认可能更为复杂。此时，需要根据具体法律法规和合同条款来判断劳动关系的归属，并据此申请工伤认定和享受相应待遇。
法律建议：
- 及时收集证据：无论是否涉及工伤认定，劳动者在发生交通事故后都应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资支付记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：由于劳动关系确认和工伤认定涉及复杂的法律法规和程序要求，建议劳动者在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
- 关注时效问题：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的申请有一定的时效限制。因此，劳动者在发生交通事故后应尽快申请工伤认定，以免错过时效。
可能后果：
- 若未及时确认劳动关系：可能导致工伤认定申请被驳回，进而无法享受工伤待遇；同时，也可能影响交通事故赔偿中误工费等项目的计算。
- 若劳动关系确认存在争议：可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决争议，这将增加劳动者的维权成本和时间成本。
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