您好，理解您对于档案中转正证据缺失的担忧。确实，档案在认定个人工作身份和经历方面起着非常关键的作用，尤其是像从临时工转为正式工这样的重要转变。不过，即使档案中没有直接的转正文件，也并不意味着这种转变就无法被认定。
首先，我们要明确的是，档案虽然重要，但它并不是认定工作身份的唯一依据。在实际操作中，除了档案文件，还有其他多种方式可以证明您的工作经历和身份转变。比如，您提到的“临时工”转“正式工”的过程，如果当时有相关的招工通知、介绍信存根、会议记录、职工花名册等文件，即使不在您的个人档案中，也可能存在于单位或相关部门的档案中。这些文件同样可以作为证明您身份转变的有效证据。
其次，根据最新的政策规定，对于初次就业的流动人员，已经取消了办理转正定级手续的要求。这意味着，即使没有转正定级材料，机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，仍然可以参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料，以及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录等，来认定您的参加工作时间和工作年限。
因此，如果您的档案中确实没有转正的直接证据，您可以尝试通过以下途径来证明您的身份转变：
联系原单位：向您曾经工作过的单位提出申请，请求他们协助查找或出具相关证明文件。
查询相关部门档案：如县档案馆、劳动保障部门等，这些部门可能保存有与您工作经历相关的档案文件。
提供其他辅助证据：如工资单、工作证、同事证言等，这些虽然不如档案文件直接，但在一定情况下也可以作为辅助证据。
最后，我想强调的是，即使档案中缺失了某些文件，也不必过于担心。在认定工作身份和经历时，相关部门会综合考虑多种因素，而不会仅仅依赖于档案中的某一份文件。因此，只要您能够提供足够的其他证据来支持您的主张，您的身份转变仍然有可能得到认定。