结论：国企单位员工在被人举报后提交离职报告，是否可以离职需分情况讨论，主要取决于离职报告的性质、提交程序以及员工与单位之间的协商情况。
分析：
离职报告的性质：
- 如果离职报告是员工主动提出的辞职申请，且符合《劳动合同法》中关于员工提前通知解除劳动合同的规定（如提前30日以书面形式通知用人单位），那么员工在通知期满后有权离职。
- 如果离职报告是在被举报后，单位要求员工提交的，且员工并非出于自愿，那么这份离职报告可能不具有法律效力，除非员工在提交时明确表示同意离职。
提交程序：
- 员工提交离职报告应遵循单位规定的程序，如书面形式、提交给特定部门或人员等。如果程序不合规，单位可能有权拒绝接受或要求员工重新提交。
- 在被举报的情况下，单位可能需要对举报内容进行调查，并在调查期间要求员工暂停离职程序，以确保调查的公正性和完整性。
员工与单位之间的协商：
- 员工在提交离职报告后，应与单位进行协商，明确离职的具体时间、工资结算、社保转移等事项。
- 如果单位同意员工离职，双方应签订离职协议，明确各自的权利和义务。
- 如果单位不同意员工离职，员工应了解单位的具体理由，并考虑是否通过法律途径解决争议。
法律建议：
对于员工：
- 在提交离职报告前，应仔细考虑自己的离职意愿和后果，确保离职报告是出于自愿且符合法律规定。
- 如果被举报后单位要求提交离职报告，员工应了解举报内容，并评估自己是否确实存在违规行为。如果认为举报不实，可以与单位沟通或寻求法律帮助。
- 在离职过程中，应保留好相关证据，如离职报告、离职协议、工资结算单等，以备不时之需。
对于单位：
- 在收到员工离职报告后，应及时与员工沟通，了解离职原因和意愿，并协商离职的具体事项。
- 如果员工被举报且举报内容属实，单位应根据相关规定对员工进行处理，而不是简单地要求员工离职。
- 在处理离职事宜时，单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
可能后果：
- 如果员工在不符合法律规定的情况下离职，可能会面临单位追究违约责任的风险，如赔偿单位因员工离职造成的损失。
- 如果单位在处理离职事宜时违反法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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