结论前置：签订劳动合同时，若用人单位未提前告知劳动者工作涉及有限空间，这一行为可能构成违法，具体取决于是否违反了相关法律法规中关于劳动合同内容告知义务的规定，以及是否因此给劳动者造成了损害。

1. 法律法规中的告知义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这里的“工作条件”和“职业危害”应当包括工作是否涉及有限空间等可能对劳动者健康或安全产生影响的因素。

• 有限空间工作的特殊性：有限空间通常指的是封闭或部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间。这类工作环境对劳动者的健康和安全构成潜在威胁，因此，用人单位有义务在签订劳动合同时提前告知。

2. 未告知的法律后果

• 合同效力：如果用人单位未履行告知义务，劳动者有权主张劳动合同部分无效或全部无效，特别是当未告知的内容对劳动者决定是否签订劳动合同具有重大影响时。但需注意，主张合同无效需满足一定条件，且需通过法律程序进行确认。
• 损害赔偿：若因用人单位未告知有限空间工作情况，导致劳动者在不知情的情况下遭受健康或安全损害，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 实际操作建议

• 劳动者角度：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作条件、职业危害等方面的描述。如有疑问，应及时向用人单位提出并要求解释清楚。若发现用人单位未履行告知义务，可保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：用人单位应严格遵守法律法规，在签订劳动合同时如实告知劳动者所有相关信息，特别是涉及有限空间等可能对劳动者健康或安全产生影响的因素。这不仅是法律义务，也是建立和谐劳动关系、减少劳动纠纷的重要途径。

4. 特殊情况考虑

• 劳动者已知情：如果劳动者在签订劳动合同时已经通过其他途径（如招聘广告、面试交流等）了解到工作涉及有限空间，且未提出异议，那么用人单位可能不构成违法。但即便如此，用人单位仍有义务在合同中明确这一信息，以确保合同的完整性和透明度。
• 合同变更：若在劳动合同履行过程中，工作内容发生变化，涉及有限空间作业，用人单位应及时与劳动者协商变更劳动合同内容，并重新履行告知义务。

总结与建议：签订劳动合同时，用人单位未提前告知劳动者工作涉及有限空间可能构成违法，具体取决于是否违反了相关法律法规中的告知义务规定。为避免劳动纠纷和保障劳动者权益，建议用人单位在签订劳动合同时严格履行告知义务，劳动者也应仔细阅读合同条款并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。