结论：针对您提出的“试用期单位违法解除劳动合同、不结清工资、不给解除劳动合同书，是否可以报警”的问题，报警并非直接解决此类劳动纠纷的最佳途径，但您可以采取一系列法律措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的适用性分析
报警的局限性：
- 报警通常适用于刑事案件或紧急治安事件。在您的情况下，单位的行为虽然违法，但主要涉及的是劳动权益纠纷，而非刑事犯罪或紧急治安事件。
- 警方可能不具备直接处理劳动纠纷的专业知识和权限，他们可能会建议您通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
报警的可能结果：
- 即使您报警，警方也可能会告知您这属于劳动纠纷，应通过劳动仲裁或法院解决，而不会直接介入处理。
二、法律途径解决
劳动仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。
- 申请流程：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的证明等）来支持您的主张。
- 仲裁结果：如果仲裁委员会认定单位的行为违法，将会裁决单位支付您应得的工资、经济补偿等，并可能要求单位出具解除劳动合同的证明。
诉讼：
- 法律依据：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。
- 诉讼流程：您需要准备起诉状和相关证据，向法院提交并缴纳诉讼费。法院将会依法审理案件，并作出判决。
- 判决结果：如果法院认定单位的行为违法，将会判决单位支付您应得的工资、经济补偿等，并可能要求单位出具解除劳动合同的证明。如果单位不履行判决，您还可以申请法院强制执行。
三、针对单位不结清工资和不给解除劳动合同书的具体措施
要求结清工资：
- 您可以向单位提出书面要求，要求其结清应得的工资。如果单位拒绝，您可以在劳动仲裁或诉讼中主张这一权利。
要求出具解除劳动合同书：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果单位拒绝出具，您可以在劳动仲裁或诉讼中要求单位履行这一义务。
- 同时，您也可以向劳动行政部门投诉，要求其责令单位改正。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应妥善保管劳动合同、工资单、解除劳动合同的证明（如有）等文件，以便在需要时提供证明。
及时咨询：
- 如果您对法律程序或自身权益有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更具体的法律建议和指导。
理性维权：
- 在维权过程中，请保持理性态度，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效、最安全的方式。
总之，虽然报警不是直接解决此类劳动纠纷的最佳途径，但您完全可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。