结论：机关事业单位在欺诈胁迫的情况下办理的辞职手续是违法的，对于这种情况下工作年限是否视同缴纳，一般来说，如果辞职手续被确认无效，工作年限应视同缴纳；但如果辞职手续被确认有效，则工作年限通常不再视同缴纳。不过，具体还需结合实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
欺诈胁迫下的辞职手续违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 如果机关事业单位通过欺诈、胁迫等手段迫使员工办理辞职手续，这显然违反了上述原则，因此该辞职手续是违法的。
工作年限视同缴纳的情况：
- 在正常情况下，员工在机关事业单位的工作年限，如果符合相关规定，是可以视同缴纳社会保险年限的。
- 但是，如果辞职手续是在欺诈胁迫下办理的，且该手续被劳动仲裁机构或法院确认无效，那么员工的工作年限应仍然有效，可以视同缴纳社会保险年限。
工作年限不视同缴纳的情况：
- 如果辞职手续虽然是在欺诈胁迫下办理的，但员工未能及时提出异议，或者该手续已经被劳动仲裁机构或法院确认有效，那么员工的工作年限可能不再视同缴纳社会保险年限。
- 此外，如果员工在辞职后已经与其他单位建立了劳动关系，并开始缴纳社会保险，那么原机关事业单位的工作年限也可能不再视同缴纳。
特殊场景：
- 如果员工在发现辞职手续存在欺诈胁迫情况后，及时向劳动仲裁机构或法院提出申诉，并成功确认辞职手续无效，那么员工的工作年限应恢复原状，视同缴纳社会保险年限。
- 如果员工在辞职后的一段时间内（如一年内）发现辞职手续存在问题，并提起诉讼或仲裁，也有可能获得一定的补偿或恢复工作年限的待遇，但具体还需根据法律规定和实际情况来判断。
行动建议：
- 如果您认为自己的辞职手续是在欺诈胁迫下办理的，建议您及时收集相关证据，如聊天记录、录音录像等，以证明辞职手续的违法性。
- 然后，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提出申诉，要求确认辞职手续无效，并恢复您的工作年限和相应的社会保险待遇。
- 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。