结论：员工到单位了但领导不给安排工作，这通常不算旷工。不过，具体是否构成旷工还需根据实际情况和相关证据来判断。
分析说明：
旷工的定义：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未出勤或未按照规定时间到岗工作。它强调的是员工的主观故意和未履行工作职责的行为。
领导不安排工作的情况：
- 当员工已经按时到岗，但领导未给予工作安排时，这并不直接等同于旷工。因为员工已经履行了到岗的义务，而未工作是由于领导未安排任务，而非员工主观上不愿意工作。
判断旷工的关键因素：
- 要判断是否构成旷工，关键在于员工是否有故意不工作的行为，以及领导是否确实未给予工作安排。如果员工能够证明自己已经到岗，并且领导未安排工作，那么通常不会被认定为旷工。
可能的法律后果：
- 如果领导错误地将员工到岗但未工作的情况认定为旷工，并据此进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。员工需要提供证据证明自己已经到岗，并且领导未安排工作，以支持自己的主张。
行动建议：
- 保留证据：员工在遇到此类情况时，应保留好到岗的证据（如打卡记录、签到表等），以及领导未安排工作的相关证据（如聊天记录、邮件等）。
- 与领导沟通：在可能的情况下，员工可以尝试与领导进行沟通，了解未安排工作的原因，并寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊场景提醒：
- 如果员工到岗后，领导虽然未直接安排工作，但要求员工等待或进行其他非工作性质的活动（如开会、培训等），这通常也不构成旷工。因为员工仍然处于领导的管理之下，且未违反公司的规章制度。
- 如果员工因领导未安排工作而擅自离岗或从事其他与工作无关的活动，这可能构成旷工或其他违纪行为，员工需要承担相应的责任。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。