结论：在工厂做了十多年的检验员后被支援产线是否合法，这主要取决于工厂的安排是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看您与工厂签订的劳动合同中，是否明确规定了您的工作岗位、工作内容以及可能的岗位变动条款。如果合同中明确规定了您的工作岗位为检验员，且未提及岗位变动的可能性或条件，那么工厂单方面将您支援到产线可能构成违约。
   • 如果合同中包含了岗位变动的条款，如“工厂有权根据生产需要调整员工的工作岗位”，那么工厂的安排可能在一定程度上是合法的，但也需要考虑调整的合理性和必要性。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果工厂想要调整您的工作岗位，应当与您进行协商，并达成一致意见。
   • 如果工厂未经您同意，单方面将您支援到产线，且这种调整并非基于生产需要或合同约定，那么工厂的行为可能违反了劳动合同法的规定，您有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 岗位调整的合理性和必要性：

   • 即使合同中包含了岗位变动的条款，工厂的调整也应当是合理和必要的。例如，如果产线确实需要额外的支援，且这种支援是暂时的、非长期性的，那么工厂的安排可能具有一定的合理性。
   • 然而，如果工厂的调整是出于其他非生产需要的原因，如降低成本、惩罚员工等，那么这种调整可能缺乏合理性，您有权提出异议。

4. 您的权益保护：

   • 如果您认为工厂的安排不合法或不合理，您可以首先与工厂进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对这种情况时，建议您首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中的相关条款和规定。
• 然后，与工厂进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，并尝试达成一致意见。
• 如果协商无果或工厂的行为明显违法或不合理，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续行动：

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