结论：在视同工伤的情形下，若违法发包单位存在过错，且符合相关法律规定，是可以要求违法发包单位承担用工主体责任的。以下从多个角度进行详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤的情形主要包括以下几种：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这种情况下，即使疾病并非因工作原因引起，也视同工伤。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：这是为了鼓励公民积极参与社会公益活动，保护国家利益和公共利益。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这是对革命伤残军人的特殊保护。
二、违法发包单位承担用工主体责任的法律基础
- 《劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这一条款明确了在违法发包的情况下，发包单位可能需要承担的法律责任。
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》：该通知规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，在违法发包的情况下，如果承包方不具备用工主体资格，发包方需要承担相应的用工主体责任。
三、视同工伤情形下要求违法发包单位承担用工主体责任的具体分析
- 如果视同工伤的情形发生在违法发包的项目中：且承包方不具备用工主体资格，那么根据上述法律规定，发包方需要承担用工主体责任。这包括支付工伤赔偿、提供必要的医疗救治等。
- 如果违法发包单位存在过错：如明知承包方不具备用工主体资格而仍然发包，或者未对承包方的用工情况进行有效监督等，那么发包单位可能需要承担更大的法律责任。
- 具体责任的承担方式：可能包括与承包方承担连带赔偿责任，即受害者可以选择向发包方或承包方中的任何一方或双方主张赔偿；也可能根据发包方的过错程度，确定其承担相应比例的责任。
四、建议与注意事项
- 收集证据：在要求违法发包单位承担用工主体责任时，需要收集充分的证据来证明视同工伤的情形、违法发包的事实以及发包单位的过错等。
- 及时咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
- 注意诉讼时效：在主张权利时，需要注意诉讼时效的问题，以免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
举例说明：假设某建筑施工企业将工程发包给一个不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，被认定为视同工伤。在这种情况下，该工人或其家属可以要求建筑施工企业承担用工主体责任，包括支付工伤赔偿等。
后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，也可以考虑向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导。