您好，关于离职证明是否一定要包含岗位的问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。从这一规定可以看出，离职证明中确实需要包含劳动者的岗位信息。
离职证明包含岗位信息，主要有以下几个作用：
证明劳动关系终结：离职证明能够清晰地证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，这是离职证明最基本的功能。
帮助劳动者再就业：新用人单位在招录劳动者时，往往需要了解劳动者之前的工作岗位和职责，以评估其是否适合新的工作岗位。因此，离职证明中的岗位信息对于劳动者的再就业至关重要。
避免法律风险：如果离职证明中未包含岗位信息，新用人单位可能无法准确了解劳动者之前的工作情况，从而可能招录到与原用人单位存在纠纷或不适合新岗位的劳动者，给自己带来法律风险。
此外，我还想提醒您，离职证明的开具应当及时且不得附加条件。用人单位不得以未办理工作交接、双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段、有竞业限制约定或不批准辞职等为由拒绝或拖延开具离职证明。如果用人单位未依法出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职证明的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。