退休后上班被开除是否有赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若退休后与用人单位建立的是劳务关系：

   • 法律背景：退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再次就业时，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是依据《民法典》中关于合同的规定来处理。
   • 法律建议：在劳务关系中，如果用人单位无故解除劳务合同（即开除），退休人员一般不能依据《劳动法》或《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但是，如果双方在劳务合同中有明确约定，如用人单位违约解除合同应支付一定数额的违约金或赔偿金，那么退休人员可以依据合同约定要求用人单位支付。

2. 若退休后未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳动关系：

   • 法律背景：虽然退休人员已达到法定退休年龄，但如果其并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，双方之间可能仍被认定为劳动关系。此时，应适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
   • 法律建议：
     • 合法解除：如果用人单位因退休人员存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而解除劳动合同，且程序合法，那么退休人员无权要求赔偿。
     • 违法解除：如果用人单位无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，退休人员可以依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿标准的两倍（即通常所说的“2N”赔偿）。但需注意，由于退休人员已达到法定退休年龄，其工作年限的计算可能受到一定限制，具体需根据当地司法实践和规定来确定。

特殊情况说明：

• 如果退休人员与用人单位之间签订的是非全日制用工合同，那么根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，在这种情况下，退休人员被开除通常无权要求赔偿。

行动建议：

• 如果您是退休后上班被开除的当事人，建议您首先查看与用人单位签订的合同类型以及合同中的相关条款，以确定双方之间的法律关系以及用人单位解除合同是否合法。
• 如果您认为用人单位解除合同的行为违法或不合理，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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