结论：上班退休以后被解雇，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据退休人员与用人单位的关系以及解雇的具体情况来判断。

分析说明：

1. 退休人员与用人单位的关系：

   • 劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦退休，劳动者与用人单位之间的劳动关系就自动终止了。
   • 劳务关系：退休后，如果退休人员继续为原单位或其他单位提供劳务，那么他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，因此，在劳务关系中，解雇通常不会涉及赔偿问题。

2. 解雇的具体情况：

   • 合法解雇：如果退休人员与用人单位之间存在的是劳务关系，且用人单位因退休人员无法胜任工作、违反规章制度等原因合法解雇退休人员，那么退休人员通常无法获得赔偿。
   • 违法解雇：虽然退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，但如果用人单位在解雇过程中存在违法行为（如歧视、无故解雇等），退休人员仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益，但这种情况下的赔偿并非基于劳动关系，而是基于侵权责任或其他法律关系。

3. 特殊情况：

   • 未享受养老保险待遇的退休人员：如果退休人员虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且继续与用人单位保持劳动关系，那么在这种情况下，如果用人单位违法解雇退休人员，退休人员可能有权获得赔偿。但这种情况较为特殊，且需要具体分析。

法律建议：

• 对于退休人员来说，如果与用人单位之间建立的是劳务关系，那么在提供劳务过程中应尽量了解并遵守用人单位的规章制度，以避免因违规而被解雇。
• 如果退休人员认为自己在被解雇过程中受到了不公正对待，可以咨询专业律师，了解自己的合法权益，并通过法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位来说，在解雇退休人员时，应确保解雇行为合法合规，避免因违法解雇而引发不必要的法律纠纷。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对退休后被解雇的赔偿问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。