辞职后的工资延迟一个月发放，一般是不合理的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，辞职后用人单位应当立即支付工资，而不应延迟一个月发放。
特殊情况角度
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况导致工资延迟发放。例如：
双方协商一致：如果劳动者与用人单位在辞职时协商一致，同意工资延迟一个月发放，并且这种协商没有违反法律法规的强制性规定，那么这种延迟发放是合法的。但这种情况需要劳动者明确表示同意，并且最好有书面协议作为证据。
用人单位遇到不可抗力：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，这种情况下延迟发放工资可能是合理的。但用人单位应及时通知劳动者，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。
法律后果角度
如果用人单位无正当理由延迟发放工资，劳动者有权采取以下措施：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位沟通，了解延迟发放的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则劳动者可以向法院申请强制执行。
建议
保留证据：无论采取哪种措施，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、辞职证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：如果劳动者对工资延迟发放的问题存在疑问或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，辞职后的工资延迟一个月发放一般是不合理的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。如果劳动者遇到这种情况，应首先与用人单位协商，协商无果则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。