核心结论：工作十三个月后被辞退，赔偿问题需根据辞退的具体原因和性质来确定，主要分为违法辞退和经济性裁员（合法辞退但需支付补偿）两种情况。

1. 违法辞退的情况：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十三个月，经济补偿应为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资。
   • 具体公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资)（工作年限超过6个月按1年算，不满6个月按0.5年算）× 2。对于您的情况，即赔偿金 = 1.5 × 月工资 × 2 = 3 × 月工资。

2. 经济性裁员或合法辞退但需支付补偿的情况：

   • 法律背景：如果用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因进行经济性裁员，或者符合其他合法辞退条件但需支付经济补偿的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿计算：同样根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作十三个月，经济补偿应为1.5个月工资。
   • 具体公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过6个月按1年算，不满6个月按0.5年算）。对于您的情况，即经济补偿 = 1.5 × 月工资。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位协商，看是否能够达成和解或获得合理的赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付赔偿金或经济补偿，且您通过法律途径维权成功，用人单位将面临支付赔偿金或经济补偿的法律责任，并可能因违法辞退而面临其他法律后果，如行政处罚等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。