结论：雇主因有事一天不让阿姨来工作，是否需要支付酬劳，这主要取决于双方签订的劳动合同或雇佣协议中的具体约定，以及是否存在法定的支付义务。以下从不同角度进行分析：
合同约定优先：
- 如果劳动合同或雇佣协议中明确规定了，即使因雇主原因导致阿姨未能提供劳动，雇主仍需支付当日工资或酬劳，那么雇主应当按照合同约定执行。
- 反之，如果合同中明确约定了因雇主原因导致的停工，雇主无需支付当日工资或酬劳，那么雇主可能无需支付。但这种情况较为少见，且可能因违反劳动法的基本原则（如保障劳动者基本生活）而面临法律挑战。
法定支付义务：
- 在没有具体合同约定的情况下，我们需要考虑是否存在法定的支付义务。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是劳动法的基本原则之一。
- 然而，对于因雇主原因导致的短期停工（如一天），法律并未明确规定雇主必须支付当日工资。但通常，如果停工并非由劳动者造成，且劳动者处于待命状态或随时可能恢复工作，雇主可能会出于公平和合理原则支付一定酬劳。
实际履行与公平原则：
- 在实际操作中，雇主和阿姨之间可能会形成一种默契或习惯做法。如果过去类似情况下雇主都支付了酬劳，那么阿姨有权期待此次也获得相同待遇。
- 从公平原则出发，如果阿姨因雇主原因未能工作，且这一原因并非阿姨所能控制或预见，那么要求雇主支付一定酬劳也是合理的。
建议与解决方案：
- 对于雇主而言，为了避免未来可能出现的纠纷，建议在劳动合同或雇佣协议中明确约定因各种原因导致的停工是否支付酬劳，以及支付的标准和方式。
- 对于阿姨而言，如果遇到此类情况，可以先与雇主进行沟通协商，了解雇主的意图和态度。如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与进一步思考：雇主因有事一天不让阿姨来工作是否需要支付酬劳，并没有一个绝对的答案。它取决于合同约定、法定支付义务、实际履行情况以及公平原则等多种因素。因此，在处理此类问题时，建议双方保持沟通协商，并尽可能在合同中明确相关条款以避免未来纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。