结论：协商一致解除20人劳动合同，并不必然要走经济性裁员程序，但需根据具体情况判断是否符合经济性裁员的条件或是否需要遵循经济性裁员的某些规定。
分析说明：
协商一致解除与经济性裁员的区别：
- 协商一致解除：这是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。这种方式不涉及用人单位单方面决定裁员，而是双方协商的结果。
- 经济性裁员：这是指用人单位在面临特定经济困难时，为了改善生产经营状况而单方面决定裁减一定数量的劳动者。经济性裁员需要满足法定条件，并遵循法定程序。
协商一致解除20人是否需走经济性裁员程序：
- 不必然需要：如果用人单位与20名劳动者均能够就解除劳动合同达成一致意见，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种解除方式就是合法的，无需走经济性裁员程序。
- 可能涉及的情况：然而，如果用人单位虽然与劳动者协商解除劳动合同，但实际上是为了规避经济性裁员的法定条件和程序，或者协商解除的过程中存在不公平、不合理的情形，那么这种解除方式可能会被视为无效或可撤销。此外，如果用人单位在协商解除的同时，还计划进行更大规模的经济性裁员，那么就需要遵循经济性裁员的全部规定。
经济性裁员的条件和程序：
- 条件：根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员需要满足用人单位生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，且裁减人员数量达到一定比例（如二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的）。
- 程序：经济性裁员需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
建议与后果：
- 建议：如果用人单位确实需要与20名劳动者解除劳动合同，且希望避免走经济性裁员程序，那么应该尽量与劳动者进行平等自愿的协商，确保协商过程公平、合理，并达成一致意见。同时，用人单位也应该注意保留协商过程的证据，以备不时之需。
- 后果：如果用人单位未遵循法定程序或条件进行经济性裁员，或者协商解除过程中存在违法行为，那么可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至可能需要支付赔偿金或恢复劳动关系等法律责任。
特殊场景：
- 如果用人单位在协商解除劳动合同的同时，还计划进行经济性裁员，那么就需要特别注意经济性裁员的法定条件和程序。在这种情况下，用人单位可能需要先与部分劳动者协商解除劳动合同，然后再根据经济性裁员的规定裁减剩余劳动者。但无论如何，用人单位都需要确保整个过程的合法性和合规性。
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